Коли не можна ділити відпустку на частини?

Співробітник може взяти щорічну відпустку цілком або ділити її на невеликі частини, щоб відпочивати кілька разів на рік. Закон не забороняє ділити відпустку на періоди, але потрібно виконати важливу умову – одна частина має бути не коротшою за 14 календарних днів поспіль (ст. 125 ТК).

(ред. від 07.10.2022)За угодою між працівником і роботодавцем щорічну оплачувану відпустку може бути поділено на частини. При цьому хоча б одна з частин цієї відпустки має бути не менше 14 календарних днів.

Щорічна відпустка може бути поділена на частини за згодою сторін при складанні графіка відпусток. При цьому хоча б одна з її частин не повинна бути меншою за 14 календарних днів. За загальним правилом щорічна оплачувана відпустка надається без поділу на частини і становить 28 календарних днів (ст. 115 ТК РФ).

Але скільки днів чергової відпустки можна взяти одразу, залежить від бажання співробітника і його домовленості з роботодавцем – за законом її дозволено ділити на частини. Основна умова – одна з частин не менше 14 календарних днів. Решту періоду дозволено брати навіть по одному дню.