Які компенсації надаються працівникам зайнятим на роботах зі шкідливими та небезпечними умовами праці?

Гарантії та компенсації, встановлені ТК РФ Для працівників, зайнятих на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, передбачена підвищена оплата праці. Мінімальний розмір підвищення становить 4% тарифної ставки (окладу), встановленої для різних видів робіт з нормальними умовами праці.

Відповідно до ст. 117 Трудового кодексу РФ працівникам, умови праці яких за результатами спеціальної оцінки умов праці віднесено до шкідливих умов праці 2,3 або 4 ступеня чи небезпечних умов праці, надається щорічна додаткова оплачувана відпустка. Її мінімальна тривалість становить 7 календарних днів.

Пільги та компенсації: доплата за шкідливі умови праці; достроковий вихід на пенсію; компенсаційні виплати; видача молока (або грошова компенсація за молоко за шкідливість);