Затримка без поважної причини до 4 годин – це те, що вважається запізненням. Умисна відсутність людини на підприємстві понад 4 години є прогулом.May 7, 2022
Трудовий кодекс: запізнення на роботу на 15 хвилин Закон про запізнення на роботу як окреме порушення не згадує. Роботодавець сам вирішує, карати співробітника чи не звертати на це уваги, і встановлює тимчасові рамки, яких персонал зобов’язаний дотримуватися.
Покарання залежатиме від тяжкості проступку. Якщо працівник запізнився на 5 хвилин і нічого страшного не сталося, роботодавець має право зробити зауваження. Але якщо через п’ятихвилинне запізнення компанія зазнала збитків, наприклад клієнт пішов до конкурентів, працівнику можуть оголосити догану.
Що вважається запізненням на роботу ? Запізненням на роботу слід вважати відсутність на робочому місці без поважної причини до 4 годин. Більш тривала відсутність – це вже прогул. Крім того, працівнику можуть зарахувати прогул, навіть якщо він був відсутній робочу зміну за графіком тривалістю менше ніж 4 години.