Коли має бути проведено розрахунок при звільненні?

Усі суми заробітної плати, допомоги та інших виплат мають бути виплачені не пізніше дня звільнення працівника (стаття 140 ТК РФ), під яким розуміється останній день роботи.

Відповідно до ст. 140 ТК РФ усі розрахунки з працівником під час звільнення проводяться в день його звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то відповідні суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Відповідно до статті 77 Трудового кодексу Республіки Білорусь (далі – ТК) у разі звільнення працівника всі виплати, належні йому від наймача на день звільнення, здійснюються не пізніше дня звільнення.

На підставі положень законодавства у сфері захисту прав трудящих, а саме ст. 84 ТК РФ, дата звільнення вважається останнім робочим днем у компанії, за винятком ситуацій, коли фізособа фактично не була присутня на робочому місці, але компанія згідно із законом зберегла за нею займану посаду.