Зарплата за першу половину місяця, або як ми її називаємо, аванс, не може бути менше тарифної ставки або окладу за відпрацьований час (лист Мінпраці від 20.03 2019 р. №14-1/в-178). Важливо! Аванс не може бути менше ніж оплата фактично відпрацьованого часу!
Встановлювати аванс у невеликому відсотку від окладу не можна (див. роз'яснення Роструда). Скільки відсотків складає аванс від зарплати за такого розрахунку? Зазвичай це 40-50%.
Виплатити працівникові у встановлені для авансу терміни більшу суму, ніж звичайна сума належного йому авансу, – Досить безпечний варіант для роботодавця. Важливо, щоб і в дату розрахунку за підсумками місяця йому теж щось було видано.