За ухилення працівника від проходження курсів підвищення кваліфікації за направленням роботодавця на працівника можуть бути накладені такі дисциплінарні стягнення: 1) зауваження; 2) догана; 3) звільнення з відповідних підстав.
Основна мета підвищення кваліфікації – дати актуальні відомості про нововведення в професії, навчити роботі в новій програмі або на новому обладнанні. Ще підвищення кваліфікації проводять для збільшення мотивації працівників.
Для підвищення конкурентоспроможності на ринку праці професіонал будь-якого рівня та спеціалізації має постійно покращувати свої теоретичні знання, набувати та шліфувати вже здобуті навички.