У разі внутрішнього сумісництва між працівником і роботодавцем обов’язково укладається окремий трудовий договір (ст. 282 ТК РФ). Оскільки внутрішній сумісник уже оформлений у цього роботодавця, йому не потрібно надавати жодних документів для укладення трудового договору. May 5, 2022
Відповідь: Нормами чинного законодавства не передбачено наявність у працівника двох діючих трудових книжок. Законом не передбачена також можливість працівника працювати у кількох роботодавців за основним місцем роботи.
Відповідає Мінпраці: – Офіційно працювати на двох роботах можна. Першу роботу, виконувану за трудовим договором і занесену до трудової книжки, вважатимуть основною, другу і наступні роботи – за сумісництвом. Робота за сумісництвом виконується у вільний від основної роботи час.
Трудовий кодекс прямо забороняє підміняти трудові договори договорами цивільно-правового характеру (ст. 59 ТК РФ). Якщо ви збираєтеся оформити договір підряду або оплатного надання послуг у тому випадку, коли треба укладати трудовий договір, це теж буде порушення, за яке передбачено штраф.