Чи можна піти у відпустку на 5 днів?

Поділ відпустки на частини за ТК РФ можливий за згодою між працівником та роботодавцем за однієї умови: одна з частин відпустки має становити не менше 14 календарних днів (Ст. 125 ТК РФ). Виходить так, що інша частина відпустки, крім зазначених 2 тижнів, може бути розбита на частини як завгодно.

Відповідно до статті 125 ТК РФ за згодою між працівником та роботодавцем щорічний оплачуваний відпустка може бути поділений на частини. При цьому хоча б одна з частин цього відпустки має бути не менше 14 календарних днів.

Чи має право він відмовити при розподілі відпустки на частини, не кратні 7 дням, і якими нормативними актами та законами це може бути мотивовано? Має право, але тільки за згодою з працівником. Поділ відпустки на частини здійснюється за згодою між працівником та роботодавцем.

Але скільки днів чергового відпустки можна взяти Одночасно, залежить від бажання співробітника та його домовленості з роботодавцем – за законом його дозволено ділити на частини. Основна умова – одна з частин не менше 14 календарних днів. Решту періоду можна брати навіть по одному дню.