вихідна допомога – у загальному випадку в розмірі середнього місячного заробітку (ст. 178 ТК РФ).May 4, 2022
Наприклад, якщо 19 листопада 2021 року звільнено за скороченням співробітника, який працює на 0,5 ставки, то йому необхідно виплатити вихідну допомогу за 80 годин. Розрахунок буде таким. Визначаємо кількість робочих днів з 20 листопада по 19 грудня (20). 2Пмножуємо на 8 годин і застосовуємо ставку (20 х 8 х 0,5).
Роботодавець може одноразово виплатити вам компенсацію у п’ятикратному розмірі середнього заробітку. Тобто два середні заробітки, якщо ви погодилися піти, не відпрацьовуючи два місяці перед скороченням, плюс три середні заробітки за майбутні три місяці після звільнення.
Щоб отримати виплату за другий місяць працевлаштування, звільнений працівник повинен подати роботодавцю заяву не пізніше 15 робочих днів після закінчення цього місяця. Заява подається також для отримання виплати за третій місяць працевлаштування.