Корпоративна, або організаційна, культура – звід правил, норм, моделей поведінки, цінностей організації, представлений як сукупність конкретних цінностей (наприклад, повага, прагнення до досконалості) або такий, що існує на рівні чуток, легенд і неформальних настанов “тут так прийнято”.
Існує кілька визначень організаційної (корпоративної) культури: засвоєні та застосовувані членами організації цінності й норми, що визначають її поведінку; атмосфера або соціальний клімат в організації; система цінностей і стилів поведінки, що домінує в організації.
Виділяють три рівні організаційної культури: поверхневий, підповерхневий, глибинний.