За Трудовим кодексом будь-яка людина може на цілком законних підставах попросити кілька днів відпочинку у зв'язку з одруженням. А точніше – роботодавець саме зобов'язаний надати 5 календарних днів у зв'язку з весіллям співробітника. Про відпустку весілля докладно написано у статті 128 Трудового Кодексу РФ.10 жовт. 2021 р.
Чи можна взяти відпустку на весілля після весілля?
Роспраця вказала на нюанси надання "відпустки на весілля" ч. 2 ст. 128 Трудового кодексу). У Роструді пояснили, що чинне законодавство не містить обмеження строку, протягом якого працівник має право на відпустку без збереження заробітної плати у зв'язку з реєстрацією шлюбу.
Скільки днів відпустки покладено на весілля?
128 ТК РФ роботодавець зобов'язаний на підставі письмової заяви працівника надати відпустка без збереження заробітної плати працівникам у випадках народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів – до п'яти календарних днів.