Якщо працівник після закінчення строку не продовжить роботу, то трудовий договір закінчується після закінчення строку. Якщо ж працівник продовжує працювати після закінчення строку, і роботодавець не виявляє протилежної волі протягом п’яти днів після того, як дізнався про це, то договір вважається безстроковим.
У цій ситуації працівнику і роботодавцю достатньо укласти додаткову угоду, виклавши в ній пункт про строк дії договору в новій редакції (“трудовий договір укладається на невизначений строк”) або визнавши умову про строковий характер трудового договору такою, що втратила чинність.
Строковий договір – угода, яка укладається на конкретний період. Безстроковий трудовий договір оформляють без зазначення строків. Це стандартна угода, яка використовується найчастіше. Основна відмінність строкового контракту від звичайного полягає в тому, що в ньому вказується термін дії.
Документ: Трудовий кодекс Республіки Білорусь (далі – ТК). Продовження строкових трудових договорів законодавство про працю не передбачає. У вашій ситуації необхідно (без звільнення працівника) укласти 3 строкові трудові договори із працівником, який заміщає.