Згідно з ч. 2 ст. 122 Трудового кодексу РФ першу відпустку співробітник має право отримати за 6 місяців з моменту працевлаштування. Увага: у наступні роки роботи відпустка надається в будь-яку пору року згідно з графіком відпусток.Oct 20, 2022
Оплачувану щорічну трудову відпустку працівникові за перший і наступні роки роботи за згодою сторін надають у будь-яку пору робочого року. Робочий рік становить дванадцять календарних місяців, обчислених з першого дня роботи працівника.
Згідно з положеннями статті 122 Трудового кодексу, працівник має право написати заяву про надання оплачуваної чергової відпустки після закінчення півроку з дня працевлаштування.
Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення 6 місяців його безперервної роботи в даній організації. За угодою сторін оплачувану відпустку працівникові може бути надано і до закінчення 6 місяців (ст. 122 Трудового кодексу РФ).