Колективний договір – це документ, який регулює відносини між роботодавцем та працівниками. Він є основним інструментом соціального партнерства та призначений для встановлення умов праці, соціального захисту працівників, а також вирішення питань, пов'язаних з охороною праці та колективними переговорами.
Укладання колективного договору є результатом переговорів між представниками роботодавця та обраними представниками працівників. Договір підписується обома сторонами та є правовим актом, який зобов'язує сторони його виконувати.
Колективний договір регулює багато аспектів трудових відносин, такі як оплата праці, тривалість робочого часу, відпустки, умови прийому на роботу та звільнення, обов'язки сторін та порядок їх взаємодії. Він також встановлює права та гарантії працівників, наприклад, щодо збереження здоров'я та забезпечення безпеки на робочому місці, можливості професійного розвитку та підвищення кваліфікації, соціальної підтримки та компенсації при звільненні.
Важливо, що колективний договір укладається певний термін, зазвичай на 2-3 року, може бути змінено чи розірвано достроково за згодою сторін чи за рішенням суду. Він має юридичну силу і є обов'язковим до виконання як роботодавця, так працівників.
| № п/п | Що регулює колективний договір | Ким укладається колективний договір |
|---|---|---|
| 1 | Визначення умов праці та захисту трудових прав працівників | Між профспілками та роботодавцями |
| 2 | Розміри заробітної плати та виплат компенсацій | Між профспілками та роботодавцями |
| 3 | Режим робочого часу та відпочинку | Між профспілками та роботодавцями |
| 4 | Порядок найму та звільнення | Між профспілками та роботодавцями |
| 5 | Захист від дискримінації та додаткового каліцтва | Між профспілками та роботодавцями |
| 6 | Гарантії у разі ліквідації чи реорганізації підприємства | Між профспілками та роботодавцями |
Що регулює колективний договір та як він укладається?
Колективний договір – це акт, який відображає інтереси працівників та роботодавця у конкретній організації, регулює соціально-трудові відносини між ними та полягає від імені їх представників. Сторони самостійно можуть визначати зміст та структуру договору.
Ким приймається колективний договір?
Це або первинна профспілкова організація, або інші представники, які обираються працівниками (Ст. 29 ТК РФ). Але є така умова: щоб інтереси працівників змогла представляти профспілку, більше половини працівників мають бути її членами.
Хто відповідає за колективну угоду?
укладання колективного договору – справа добровільна, відповідальність за його дотримання несуть обидві сторони. Така взаємна відповідальність практично виключає виникнення трудових суперечок, конфліктів та страйків.
У чому суть колективного договору?
У колективному договорі сторони можуть встановити правила, що стосуються всього колективу: систему оплати праці, механізм її регулювання, зобов'язання роботодавця з питань зайнятості працівників, їхнього професійного навчання, охорони праці, соціального забезпечення, надання відпусток, пільг та гарантій.