Чи потрібно проводити СОУТ через 5 років?

(Видавництво "Головна книга", 2022) Періодичність проведення спецоцінки – раз на 5 років. Але якщо у вас робочі місця тільки 1 і 2 класу, достатньо провести її один раз. Надалі спецоцінка буде потрібна, якщо з’являться нові робочі місця або будуть нещасні випадки, порушення охорони праці чи профзахворювання (ст. ст.

("КОНТРАКТ", 2019)Декларація дійсна протягом п’яти років . Зазначений строк обчислюється з дня затвердження звіту про проведення спеціальної оцінки умов праці.

Спецоцінка може не проводитися – це на робочих місцях надомників, дистанційних співробітників та осіб, які вступили в трудові відносини з фізичними особами, які не є ІП. В іншому винятків немає. Провести спецоцінку умов праці зобов’язані всі роботодавці, і ІП у тому числі .

Законодавцем закріплено, що оцінка умов праці має проводитися з такою частотою: “не рідше ніж один раз на п’ять років” (п. 3 ст. 8 №426-ФЗ).