Чи потрібно писати у трудовій книжці із записом ознайомлений?

(КонсультантПлюс, 2022)Працівнику під час звільнення ставити свій підпис у трудовій книжці під записом про звільнення не потрібно. Порядком ведення та зберігання трудових книжок це не передбачено. (Видавництво "Головна книга", 2022) Підпис працівника поруч із записом про звільнення у трудовій книжці не потрібний (п.

Запис повинен проводитися акуратно, кульковою, пір'яною або гелевою ручкою. У трудовій книжці не можна вказувати будь-яких скорочень. Наприклад, не можна писати "пр." замість «наказ» тощо. Усі записи у ТК мають нумеруватися у межах відповідного розділу.

У трудову книжку вносяться відомості про працівника, виконувану ним роботу, переведення на іншу постійну роботу та про звільнення працівника, а також підстави припинення трудового договору та відомості про нагородження за успіхи в роботі.

За новими правилами внести запис до трудову книжку про по батькові працівника потрібно, тільки якщо відомості про нього є у паспорті чи документі, що його замінює. Дати у всіх розділах, у тому числі на титулі, пишіть арабськими цифрами: число та місяць – двозначними, рік – чотиризначними (п. 3 Порядку).