97, 99, 101ТК РФ). За загальним правилом залучити працівника до виконання понаднормової роботи можна лише за його згодою, проте закон встановлює випадки, коли згода працівника не потрібна.
Залучення роботодавцем працівника до понаднормової роботи без його згоди допускається у наступних випадках: 1) під час виконання робіт, необхідні запобігання катастрофи, виробничої аварії чи усунення наслідків катастрофи, виробничої аварії чи стихійного лиха; 2) під час виробництва …
при надзвичайному або військовому становищі, а також для невідкладних робіт у таких обставинах випадку загрози лиха або безпосередньо при самому лиху (повені, пожежі, голод, землетруси, епізоотії чи епідемії) та в інших обставинах, що становлять під загрозу нормальні життєві умови чи життя населення.
Загальна тривалість понаднормових робіт має перевищувати дванадцять годин в місяць і сто двадцять годин на рік. Залучення до понаднормових робіт допускається лише за письмовою згодою працівника.