1. працівник не виконав трудові обов'язки – за це винесено дисциплінарне стягнення (зауваження чи догану), і воно не погашено та не оскаржено працівником; 2. працівник ще раз не виконав трудові обов'язки – за наявності першого стягнення за це можна звільнити.Nov 30, 2021
За вчинення дисциплінарного провина, тобто невиконання або неналежне виконання працівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків, роботодавець має право застосувати такі дисциплінарні стягнення: 1) зауваження; 2) догана; 3) звільнення з відповідних підстав.
Наслідки дисциплінарного стягнення. Зауваження чи догана дає роботодавцю право не виплачувати працівникові стимулюючі виплати — деякі надбавки та доплати чи премію, якщо це передбачено положенням про преміювання. Крім того, якщо працівник ще раз допустить дисциплінарний провина, його можуть звільнити.
За статтею 194 ТК РФ термін дії дисциплінарного стягнення становить 1 рік із дати його застосування. Роботодавець має право зняти покарання достроково. Якщо цього не зробити, через рік застосований захід знімається автоматично і вважається, що у працівника немає стягнень.