Якщо працівника звільнили без пояснення причин або вказали причину розірвання трудового договору, яка не передбачена законодавством, його права порушені. Він повинен їх захистити, звернувшись до Державної інспекції праці чи суду.Oct 24, 2022
Співробітника можна звільнитиЯкщо його немає на роботі без поважної причини більше чотирьох годин, він часто спізнюється, порушує трудовий договір, прийшов на роботу п'яним, спійманий на крадіжці, розголосив комерційну таємницю, відмовився проходити медогляд, не пройшов випробувальний термін.
На ст. 81 ТК РФ встановлено, що не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця (крім випадку ліквідації організації чи припинення діяльності індивідуальним підприємцем) під час його тимчасової непрацездатності й період перебування у відпустці.
Як же звільнити співробітника без його бажання за законом? Найпростіший спосіб – за згодою сторін. Іноді вдається домовитись, що співробітник піде «за власним», або буде укладено угоду про розірвання контракту (77 ст. ТК).