За загальним правилом укладання трудового договору допускається з особами, які досягли віку шістнадцяти років. До досягнення працівником 18 років він вважається неповнолітнім (аж до календарної дати настання повноліття).
Згідно з Трудовим кодексом РФ підлітку офіційно дозволяється працювати з 16 років. Але є винятки: дитина може шукати підробіток у літню пору, досягнувши і 12-річного віку. При цьому робота має відповідати певним критеріям.
У відповідності зі статтею 31 Трудового кодексу РК укладання трудового договору допускається з громадянами, які досягли шістнадцятирічного віку.
Підлітки можуть офіційно влаштуватися на роботу та оформити трудову книжку з 14 років. Для цього знадобиться згода будь-якого з батьків, а також органу опіки та піклування. З 16 років молоді люди мають право самі укладати трудовий договір.