Чи можлива догана без зауваження? ТК РФ не зобов'язує роботодавців застосовувати стягнення у якійсь послідовності. Роботодавець має право відразу оголосити співробітнику догану, минаючи зауваження, а в деяких випадках – навіть звільнити.Apr 25, 2019
Якщо провина досить серйозна, роботодавець має право відразу оголосити догану. Якщо провина помітна, але не настільки суттєва, щоб оголошувати догану, роботодавець може обмежитися зауваженням.
Зауваження – Попередження за одноразове порушення дисципліни. Може діяти до 12 місяців (див. статтю 194 ТК РФ). Догана – Стягнення за систематичне вчинення провин.
Оформляється догана за допомогою наказу, який має бути підписаний керівником підприємства. У наказі про винесення догани має бути зазначена причина, через яку співробітник отримав догана. Локальний акт складається так, щоб було однозначно зрозуміло, чому до службовця застосовано санкцію.