125 ТК РФ). Виходить так, що інша частина відпустки, крім зазначених 2 тижнів, може бути розбита на частини як завгодно. Наприклад, працівник може взяти ще пару відпусток по тижню кожна. І навіть на один день відпустка теж може бути оформлена, ТК це не забороняє.
Трудовий кодекс вчить, що за кожен місяць, відпрацьований повністю, працівникові належить 2,33 дня відпустки. Тобто, ми повинні помножити кількість повних відпрацьованих місяців на 2,33 і округлити до цілого числа на користь співробітника.
Але скільки днів чергової відпустки можна взяти одразу, залежить від бажання співробітника і його домовленості з роботодавцем – за законом її дозволено ділити на частини. Основна умова – одна з частин не менше 14 календарних днів. Решту періоду дозволено брати навіть по одному дню.
За ТК РФ, допускається поділ щорічної оплачуваної відпустки на частини – за згодою працівника з наймачем (ст. 125). Але тільки за умови, що хоча б одна з частин триватиме 14 днів. Решту періоду розбивають на будь-яку кількість частин.