Чи можна піти у відпустку на 28 днів?

Перша відпустка на новому місці Відповідно до вимог статті 115 ТК РФ, усі працевлаштовані громадяни мають право отримати щорічну оплачувану роботодавцем відпустку тривалістю 28 календарних днів. Тобто за кожен рік офіційного працевлаштування кожному працівнику належить 28 днів для відпочинку.Oct 20, 2022

Згідно зі ст. 115 і 122 ТК працівнику ПОВИНЕН бути надано щорічну оплачувану відпустку в кількості 28 календарних днів. Правильно ми розуміємо, що ЗА УМОВАМИ відпустка в кількості 28 календарних днів ПОВИННА бути надана працівникові одноразово.

Але скільки днів чергової відпустки можна взяти одразу, залежить від бажання співробітника і його домовленості з роботодавцем – за законом її дозволено ділити на частини. Основна умова – одна з частин не менше 14 календарних днів. Решту періоду дозволено брати навіть по одному дню.

За наявності графіка, в якому відпустка розділена на частини без їхньої згоди, останні мають право вимагати надати їм відпустку цілком. Відповідно до ст. 115 ТК РФ щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 28 календарних днів.